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cero tolerancia al Hostigamiento sexual en la UCR

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Antecedentes

Para el año 2012 es necesario continuar con este proyecto a fin de apoyar a la Institución en la lucha para la prevención y la erradicación del hostigamiento sexual.

Como respuesta a una creciente demanda por servicios para las personas afectadas por el hostigamiento sexual, el Programa Interdisciplinario de Estudios de Género (PRIEG), inició en 1990 un proyecto especializado en la atención de denuncias, asesoría y prevención del hostigamiento. El 30 de enero de 1995 se aprueba la Ley No. 7476 contra el Hostigamiento Sexual en el Empleo y la Docencia. De conformidad con el artículo 5 de esta Ley, la Universidad de Costa Rica está en la obligación de emitir una política que garantice una adecuada y oportuna atención del problema en la institución. En atención a lo que dispone la Ley, el Consejo Universitario aprobó el Reglamento contra el Hostigamiento Sexual de la Universidad de Costa Rica en mayo de 1997 (Sesión No. 4260, art 10), el cual establece la necesidad de contar acciones tendientes a la prevención del hostigamiento sexual y el acompañamiento de las personas que denuncian este tipo de conductas.

La gravedad de la situación de hostigamiento sexual al interior de la Universidad quedó manifiesta en la investigación realizada por Guzmán y Salas en el 2004, algunos de cuyos resultados más importantes fueron:

• 14% de las personas entrevistadas han sido víctimas de hostigamiento sexual • 83% corresponde a mujeres y el 17% restante a hombres. • Las mujeres fueron hostigadas en un 95.8% de los casos por hombres, mientras que el 4.2% por otra mujer. • Los hombres fueron acosados por hombres en el 61% de los casos y el 39% por mujeres. • Del total de mujeres entrevistadas, el 21% ha sido víctima de acoso sexual en la Universidad. (1 cada 5) • 1 cada 20 hombres ha sido hostigado • El 13% de las y los estudiantes participantes en el estudio indicó haber sido víctima de acoso sexual • 18% de funcionarios o funcionarias docentes o administrativas. • 23.5% de quienes estudian y trabajan en la Universidad • Una cuarta parte de las personas hostigadoras son docentes, de los cuales tres de cada cuatro han hostigado a estudiantes, personal administrativo subalterno y docentes interinas, principalmente cuando éstos son coordinadores de cátedra. • Cerca del 40% de las personas que hostigan pertenecen al sector administrativo • Un 20% de las personas que hostigan son estudiantes

En este marco, el Centro de Investigación en Estudios de la Mujer (CIEM) propone este proyecto de Investigación-acción que comprende un conjunto de actividades que conforman la estrategia de información, educación, asesoría y asistencia técnica dirigida a la comunidad universitaria en su conjunto. En 1995, Costa Rica ratificó la Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer, conocida como Convención de Belém do Pará con lo cual el Estado asumió obligaciones en lo relativo a esta problemática. La Universidad de Costa Rica, consecuente con el cumplimiento de sus funciones específicas realizó en el año 2003 una Encuesta Nacional de Violencia contra las Mujeres, con una muestra representativa de la población nacional, cuyo principal hallazgo fue que el 58% de las mujeres del país habían sufrido por lo menos un incidente de violencia física o sexual. De lo anterior podemos inferir que un elevado porcentaje (similar al registrado en la encuesta) de las mujeres que trabajan o estudian en la Universidad se han visto expuestas a situaciones de violencia. La Universidad, como forma de dar seguimiento a los compromisos asumidos por el estado costarricense al firmar la Convención de Belém do Pará, incluyó en la política 5, tema 5.1.6 el apoyo a personal docente, administrativo y estudiantes que cuenten con medidas de protección. Por otra parte, el Reglamento contra el Hostigamiento Sexual de la Universidad de Costa Rica, establece en su artículo 2, inciso 2.2. : 2.2. La Administración universitaria informará a toda la comunidad institucional los mecanismos para denunciar todo acto de hostigamiento sexual. Con este fin, se velará por el cumplimiento de los procedimientos investigativos y disciplinarios que sean respetuosos de la dignidad de las víctimas y sensibles a sus sentimientos y necesidades. Al mismo tiempo, protegerá los derechos tanto de la víctima como los de la supuesta persona hostigadora. La política universitaria 5, tema 5.1.1, establece el compromiso de la Universidad de promover un entorno académico y laboral libre de toda forma de violencia y discriminación. No obstante, teniendo en cuenta que vivimos en una sociedad androcentrista, que discrimina a quienes no se ajustan a su ideal de hombre, adulto, costarricense, heterosexual, católico, de clase alta, con nivel educativo alto, se han presentado casos en que las personas que trabajan o estudian en la Universidad han sufrido diversos tipos de discriminación. Por consiguiente, se espera poder ofrecer a las personas que sufren discriminación por género o por orientación sexual apoyo emocional y asesoría sobre cómo hacer frente a estas conductas no admisibles en un clima universitario de tolerancia. Además, la Política 5.1.6. para el período 2010-2014, establece que la Universidad «Fortalecerá las condiciones de seguridad para garantizar una efectiva prevención y pronta respuesta ante el hostigamiento sexual o laboral y otras formas de violencia, así como el apoyo al personal docente y administrativo, y a la población estudiantil, que cuenten con medidas de protección». Objetivo general Contribuir a la implementación de una política de cero tolerancia al hostigamiento sexual, la discriminación y la violencia contra las mujeres en la Universidad de Costa Rica.

Objetivos específicos 1. Informar a toda la comunidad universitaria acerca del hostigamiento sexual como fenómeno social, su prevención, la ley Nª 7476 y sus reformas y el Reglamento de la Universidad de Costa Rica contra el hostigamiento sexual. 2. Sensibilizar y capacitar a jefaturas, personal docente y administrativo y estudiantes en la prevención del hostigamiento sexual, identificación temprana de situaciones de hostigamiento y orientación inicial a personas afectadas por el mismo. 3. Asesorar y orientar a estudiantes, personal docente y administrativo en las temáticas de Derechos Humanos, género, violencia contra las mujeres y discriminación por género u orientación sexual. 4. Sistematizar las buenas prácticas en el abordaje psico-legal del hostigamiento sexual en la UCR, así como la jurisprudencia de la Sala Segunda y la Sala Cuarta en materia de Hostigamiento sexual

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